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GÉRER LE TEMPS DE TRAVAIL

Entre confiance et contrôle : définition du temps de travail utile, les outils de suivi, l’équilibre vie personnelle/vie privée, les risques encourus

STRUCTURER SA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION VARIABLE

De la définition (par la société ou le groupe) à la définition des critères d’appréciation, du caractère discrétionnaire aux obligations d’information, de la liberté de l’employeur (bonus qualitatif) à la gestion du refus des critères par le salarié

LES NOUVELLES ÉVOLUTIONS DU DROIT SOCIAL

Actualités des Lois Sapin/Macron, Rebsamen et de la réforme à venir du code du travail (Loi El Khomri)

LES MODES ALTERNATIFS DE RUPTURE ET DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS

De la médiation à la rupture conventionnelle, en passant par le développement de projets personnels (congé formation, congé sabbatique) et la mobilité interne

COMMENT PROTEGER LES ACTIFS DE L’ENTREPRISE GRACE AU DROIT SOCIAL

La propriété intellectuelle, commerciale, contractuelle : le rôle du contrat, les moyens de contrôle et d’intervention notamment contentieuses